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Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es basic evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque en el que sustituyen frases como “capacidad para trabajar bajo presión” por “habilidad para manejar múltiples prioridades”, lo que no solo suaviza la interpretación, sino que también abre la puerta a candidatos que podrías considerar que no se adaptan a un entorno de alta presión.
¿Porqué los economistas cambian sus puntos de teoría? Esta es la pregunta que este ensayo trata de responder para el caso colombiano.
El análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que se lleva a cabo para determinar las tareas de un puesto, así como las especificaciones adecuadas para ocupar ese puesto.
Esto no solo contribuye a un ambiente de trabajo más equitativo, sino que también permite a las organizaciones adaptarse mejor a un mercado en constante cambio, donde la inclusión se convierte en una ventaja competitiva esencial.
La silla debe permitir que los pies del trabajador descansen planos sobre el suelo o sobre un reposapiés. Las rodillas deben estar a un ángulo de aproximadamente 90 grados. El escritorio, por su parte, debe estar a una altura que permita que los brazos del trabajador se mantengan en un ángulo de 90 grados con los codos cerca del cuerpo. Silla Ajustable: La silla debe ser ajustable en altura y contar con soporte lumbar para apoyar la curva pure de la parte baja de la espalda.
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Una vez que haya planificado su proceso, puede empezar a recopilar información sobre el papel para su análisis. Esto puede incluir las cualificaciones o habilidades necesarias para desempeñar el análisis de puesto de trabajo sst pdf papel y las funciones existentes. Es posible que pueda encontrar parte de esta información en los anuncios de empleo anteriores o en los manuales de formación de los empleados.
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En conclusión, adoptar un enfoque inclusivo en los perfiles de puesto no solo amplía la diversidad de talentos que se presentan a las oportunidades laborales, sino que también potencia la innovación y la creatividad dentro de las organizaciones. Al eliminar sesgos y barreras en la redacción y los requisitos de los puestos, las empresas pueden atraer a candidatos con habilidades, experiencias y perspectivas diversas.
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